El cumplimiento de la normatividad en SST no solo es un requisito lícito, sino que igualmente ofrece múltiples beneficios:
Los profesionales que desean profundizar en la normatividad y su aplicación ejercicio pueden optar por cursos y diplomados en SST, como el Licenciado en Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual permite conocer a detalle las leyes y estándares vigentes.
Puesto que los procedimientos en materia de SST son más exigentes y minuciosos cada momento, el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 6 puntualiza dos aspectos importantísimos para que la organización no incurra en problemas jurídicos y fiscales por negligencia. El primero de ellos es que el empleador debe cerciorarse de que sus proveedores y contratistas tengan un SG-SST que se ajuste a la normativa; el segundo, que se deben abstenerse los registros de todo el quehacer del sistema, para soportar documentalmente la existencia y resultados del mismo.
Cada singular de estos componentes juega un papel esencial en la construcción de un bullicio de trabajo seguro y saludable.
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Este decreto compila y regula la normativa existente en Seguridad y Salud en el Trabajo, fijando los requisitos para la implementación del SG-SST en todas las organizaciones. Incluso detalla las responsabilidades de empleadores y trabajadores en la gestión de riesgos laborales.
Realizar la evaluación inicial para establecer el plan de trabajo anual o para renovar el pero existente.
La investigación debe estar orientada por lo señalado en la Resolución 1401 de 2007 y tiene que producir acciones de mejoría. Se debe adoptar una metodología específica para determinar las causas del evento.
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La organización debe encargarse de difundir sus lineamientos en materia de SG-SST a todos los interesados.
✔ Mejoría del clima organizacional: Respaldar un entorno seguro aumenta la motivación y abundancia de los empleados.
✔ Reducción de accidentes y enfermedades laborales, sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo hotel lo que disminuye costos asociados a incapacidades y ausencias.
Se debe verificar el cumplimiento del enseñanza de los trabajadores, tomando en cuenta que cada trabajador tiene sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo gerencie derecho a una capacitación anual.
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